- 工资相差太远了怎么办
如果HR告诉你这离你的期望工资相差太远了，比如30-50%，那就放弃吧。这家公司有各种不同级别的工资。如果他们不能给你那么多，不要浪费你的时间。当然，如果可以和用人部门好好沟通一下，其实他们拥有最终的决策权。如果他们的大老板特别器重你，可能会有一个转折点。
2.跨行业求职
如果你是跨行业的，很明显这个行业更有前途，我认为20-30%的工资差距是可以接受的。毕竟，别人也是冒着风险来招聘你的。
3.不愁工作的时候
如果你有其他同类公司的录用通知，你可以自信满满。但如果用人部门知道了，这可能不是一件好事。毕竟，毕竟同行相轻啊，应该由你来衡量。
4.与HR沟通
如果用人部门已经决定使用你，但是HR还是和你沟通不了，我们应该坚持下去，因为HR的KPI是招人数与到岗时间，但是坚持的力度要控制好。在进入公司之前，不要和人力资源部闹得太严重。很多大公司的人力资源权利实际上是有限的。
既然我们来上班，不能说我们的目标都是为了月薪，但我相信90%是因为我们需要生存，需要物质，劳动的成果是值得我们用心的。因此，谈论工资是非常重要和必要的。懂得说话，不仅能帮助自己得到更多的好处，而且在公司面前表现出自信、强大的自我!
“低起点工资意味着未来工资增长幅度低”。一位在外企工作了10年的网友在论坛上不断提醒求职者要善于维护自己的价值。再一点，我们提醒求职者在面试薪资问题时要采取主动。在民生问题上，不能丧失勇气，不能迷茫。
