海归怎样才能找到好工作?这是许多留学生非常关心的话题。实际情况如何?让我们看看!
无论是海归还是“原住民”，无论是985、211还是一、二、三本书，这些纸质的东西只能给你带来一次面试的机会。面试时，面试官一般偏向于注重个人能力，尤其是硬技能。不幸的是，出国留学最大的收获是软技能实力的增长。这篇文章可以理解为著名的海归在找工作的早期阶段有优势，也可以理解为在找工作的后期阶段个人能力的差异。
国内大部分企业的招聘期都在8月到12月，这是针对新生的，也就是大四的学生。海归们大多在6月毕业，也有少数在12月毕业。即使是6月份毕业的学生也不会马上回家。因此，对于海归来说，当他们回国找工作时，是否能被当做新生对待是很多人的担忧。其次,很多海外归国人员将错过学校的招聘周期，并且这些人很少有机会和经验去每个学校参与校园招聘，所以在时间和资源方面,海归是弱势群体。
在大学里很难做出一个好的选择，找到一个好的出路。大多数人的想法是考研，出国留学，考公务员或找工作。然而，出国留学或读研只是找到更好工作的一种方式。这些都是过程和方法。最后的结果肯定是找到一份好工作。
当许多海归进入大学后，他们需要确保高GPA，参加托福和GRE考试，做科研项目，准备申请等等。他们的大部分精力都消耗在了这些事情上，没有时间去做专业准备，比如实习等等。然而，在找工作时，实习经验是最重要的，因此，与许多注重积累实习经验的国内大学生相比，海归具有决定性的劣势。
