每个求职者在辛苦的准备好简历之后，努力的投出一份份简历之后，终于迎来了面试。在进入到面试环节，基本上都要做一个自我介绍，如果公司设置了多轮面试，有时还要做好几次自我介绍。但是很多同学其实都败在了这个小小的开场。
你大概听过，一个人从出现在面试官面前开始，到面试官决定这个人的去留只要12秒，有人甚至把这个叫作12秒定律。你辛辛苦苦的准备面试中面试官可能会问的各种问题，你长途跋涉挤着公交和地铁来到面试公司，居然就被这12秒打败了。是的，如果你一开口不能很出彩，那注定会是失败的结局。这里的出彩不是要求你有冯巩的嘴巴，能妙语连珠，会讲相声，而是你能为你们接下来的谈话做好铺垫，这就是出彩。
这里你可以想象这么一个场景——相亲。你们彼此在见面之前多多少少掌握一些对方的信息，直到你们见面。从见面的那一刻对方就在给你打分，这个分数随着接收的信息的增多，也在不断的跳动着，忽高忽低。男孩子直观的看女方美丑胖瘦，女孩子直观的看男方的举止音容，各自都有着计分器。这时候你一开口做自我介绍，你的声音，你的表情，你的动作，你的气场都全面的被调动。如果你因为紧张的说不出话，又或者你张口就是查户口那就只有see bye bye喽.....
看出来了吧，自我介绍就是这么重要，不仅是工作面试，还有可能是相亲面试。而“自我介绍”在这里面扮演的角色就是，给对方一个完美开场，让面试官对你产生正面的第一印象。第一印象有多重要？第一印象效应也叫首应效应，指双方对彼此形成的第一印象，会对今后对彼此的印象和评价，带来深远影响，也即是“先入为主”带来的效果。这个效应放在面试里面，简单理解就是：你自我介绍讲得好，人家觉得你不错，那他后面问问题都是为了印证，你是个不错的人选；反之，如果你自我介绍讲得很烂，或者一般，他就先入为主地觉得你这个人一般，然后问问题来印证你真的是一个一般的候选人（这种情况在后面翻盘还挺难的）。简单总结，“自我介绍”非常重要！好的自我介绍会让面试官在一开始就对你产生好感，让你的面试事半功倍！
既然自我介绍这么重要，那么要如何做呢？我将通过三个模块给你介绍，也就是解决你心中的三个问题。
第一个问题：简历上都有，为什么还要自我介绍呢？
第二个问题：我该如何做自我介绍？
第三个问题：有没有模板？这里回答你，有的。
第一个问题：简历上都有，为什么还要自我介绍呢？
想必大家心里有这样的疑问，我的信息在简历上已经写得很详细了，但是面试的时候为啥还要做自我介绍呢？这不是多此一举吗？其实不然，自我介绍作为面试的开场，自然有它存在的意义。
另外，面试官不会无故让你做自我介绍，问题的背后都存在着动机。所以面试官让你做自我介绍，不外乎是要考验你这几方面：
1. 语言表达能力；
2. 对此次面试是否有备而来；
3. 对自我的认知；
4. 了解简历上没有出现的经历或技能等亮点；
5. 对简历的真实性做出判断；
最后，咱们还是来说说这道自我介绍题的另一面。这道题目缺乏针对性，面试官很难利用这个问题挖出自己想要的考察点；仅仅考察语言表达能力，面试中的每个问题都能考察表达能力好不好；候选人套路深，来之前已经背诵好答案了，问不出有价值的信息。
这个问题唯独一点好处是——候选人也经常能够感受到——给没有提前看简历的面试官时间熟悉简历。尤其是抛出这个问题后，开始埋头看你简历的面试官，八成没提前看简历。候选人接下来的回答，十有八九也是不入脑的。TA在埋头研究你的简历呢。
所以，不管你怎么样看待自我介绍这个环节，既然你选择了来这家公司面试，希望进入这家公司，哪怕是面试官仅仅是为了获得3分钟的看简历的时间，你也应该完美的配合他。那么你就应该像孔雀求偶一样，面试官想看到什么，你就要尽可能的给她展示出你最美丽的一面。
第二个问题：我该如何做自我介绍？
前面咱们知道了面试官为什么要求职者做自我介绍，那么接下来咱们就好对症下药了。
自我介绍主要突出三点：
1）个人基本信息，也就是自己的背景介绍。姓甚名谁，家住哪里，什么大学毕的业等等。
2）公司为什么要选择你，证明过往经历适合该岗位，也就是你的相关经历与成就。在这个环节不要简单的复述简历，一定要声情并茂的讲出简历中的亮点。最好能有个自己怎么战胜困难的小故事。
3）为什么要选择这家公司，一来是看你有没有职业规划，二来是看你对这家公司有没有了解。这些都需要你提前准备。
有三个忌讳：
1）太过简略；面试官对于这个问题的回答预期起码在40秒-1分钟。你10秒钟就答完了，面试官肯定不满：首先，面试官会感觉候选人不善于交流，相亲自我介绍都不只10多秒好不好？其次，面试官会认为候选人对这一岗位不感兴趣，所以连话都懒得说；最后，10秒钟哪里够面试官看简历啊？你这是非暴力不合作啊。
2）太冗长；也别侃起来收不住，这个问题不是核心问题，HR后面还有更重要的问题等着你呢，废话啰嗦3分钟都说不完的，多半会被面试官打断，同时留下些许负面印象。
3）只讲自己干了什么；你要记住，公司关心的是你解决了什么问题，而不是干了什么。这两者是有很大的区别的。比如你是做运营工作的，你干了什么，就是拉新、促活、留存、转化；而你解决了什么，你就可以说，我刚到公司的时候，发现运营的这个方向比较薄弱，于是我决定跟领导聊聊，能不能在我不耽误正常工作的情况下，允许我解决这个问题，领导同意了。但是这个问题并没有我想象的那么简单，我经历了失败，但是我没有放弃，最终解决了这个问题，把转化率提升了多少多少。你看看不一样吧。
怎么回答可以答出亮点对于应届毕业生，之前的回答（把工作经验换成实习经验）已经可以了。而且毕业生的故事其实更能打动人，这个阶段的你们不需要很专业，很厉害。企业会慢慢培养你们，企业这个时候需要的是你的品格。
第三个问题：模板。
XX经理，您好。我叫XX，今年XX岁，家来自XXX，毕业于XX大学。之前在XX公司担任过XX职位，有XX年工作经验。
面试前我对公司招聘的岗位做了初步了解，主要事项主要有A/B/...几部分组成。而这几部分都是在过往的工作中有实践操作的，并且有不错的成效。
贵公司属于XX行业，同时也会一家创业型公司，很符合我的要求。对于XX行业，我是长期看好并且立志要在这行业长久发展，同时创业型公司对个人能力等方面都有着高要求。
因此我向贵公司招聘的XX岗位投递了简历，很荣幸今天与您面对面沟通。
注意：自我介绍时要做到真实，切记浮夸。面试官多数都具有丰富面人经验，一旦发现你在编造故事，那么很大程度上会被pass掉。
最后祝大家在面试中都能找到心仪的工作！
